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Bonus para salario familiar


Cuando el empleador nota eficiencia de parte de un funcionario, él lo gratifica y puede dar algo más diferente del salario.
La CGT pidió incluir discusión de una compensación de fin de año para compensar el salario real de los trabajadores del sector privado".
"En total son más de 7 millones de beneficiarios.
Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente).Los montos que aquí aparecen son estimaciones con fines informativos.Entidad Autorizada de su preferencia.La ley permite que tanto trabajadores como empleadores acuerden medios de pago que no constituyen salario.Salario mínimo: 261.579 Plazo: 360 meses.Las pymes ya usan los bonos e implican reducción de los costos en la parte de salarios, por desconocimiento mucha gente no lo aplica, a veces hay temores por parte de los empresarios, pero es cuestión de sociabilizar con los empleados porque hay disminución.Respecto a la legalidad de las bonificaciones está el beneficio tributario al trabajador y al empresario descrito en la ley 788 de 2002 donde se permite que empleadores puedan darle a sus empleados bonos de alimentación o vales y cuando se facilita en alimentación dos.En tanto, el vicejefe de Gabinete, Mario Quintana, informó en la misma rueda de prensa que "el gobierno va lotto rubbellose nrw a convocar a trabajadores y empresarios a un diálogo para la producción y el trabajo.Y añadió que "en materia del aguinaldo planteamos eximir hasta.000 del aguinaldo de diciembre hasta.000 brutos de sueldo, se les eximen los primeros.000 del aguinaldo.El diálogo y los acuerdos entre el Gobierno y las Organizaciones Sociales siguen y ahora se analiza el bono de fin de año y el plan alimentario nacional.
El siguiente cuadro muestra ejemplos de montos de bono de vivienda y crédito que se podrían obtener según los ingresos familiares.
Lo que el Gobierno, por ahora nego, es el pago también del bono de fin de año a los beneficiarios de la Asignación universal por Hijo.
La van a pagar ese mismo valor.000 anunció hace unos minutos el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, en una rueda de prensa en la Casa Rosada.
Cuando el empleador decide dar bonificaciones en la empresa, debe comunicarlas anticipadamente a sus trabajadores, porque si no se comunica se vuelve como un castigo, hay que mostrar los beneficios reales al trabajador y la destinación de los bonos.
Los bonos se usan para darle al trabajador bienestar, calidad de vida en su familia (esposa, hijos asimismo las compañías pueden disminuir costos, aumentar la productividad y mejorar en general su recurso humano, ya que el empleado vuelve social su pago en su hogar.Para conocer los montos específicos en su caso particular, usted debe consultar con.El Gobierno prepara un bono de fin de año para pagar a todos los beneficiarios de los planes de trabajo y, el cual se negocia con las organizaciones sociales.La implementación de un buen sistema de compensación al interior de la empresa consiste en que el empresario pueda innovar a sus empleados con estrategias nuevas, ahora los empleados conocen mas de la norma top juegos sin descargar online que los mismos empleadores, al empleado le importa mucho el valor."Hemos acordado otorgar para mes de diciembre.000 para jubilados de la mínima y los que están comprendidos entre la mínima y la diferencia sumada de estos.000 pesos.Es importante que haya proporción entre lo que se paga en salario y compensación con bonos, lo normal es que máximo el valor en bonos sea del 30 y el 70 en salario. .Bono máximo:.100.000 Relación cuota/ingreso:.





Es una erogación significativa que hace el Gobierno destacó.

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